Leadershipul reprezintă un atribut dorit și cerut de organizații echipelor executive. Liderii au încredere în forțele lor proprii și generează încredere celorlalți. În preajma adevăraților lideri, angajații se simt mai competenți și găsesc munca mai interesantă. Leadershipul se află în relație directă cu capacitatea de a influența comportamentul oamenilor pentru a transforma organizațiile.
Leadershipul transformaţional caracterizează liderii ce reuşesc să perceapă nevoia de schimbare, să proiecteze şi să conducă în mod eficace schimbări organizaţionale majore. Pentru a reuşi acest lucru este nevoie de un set de abilităţi, de o serie de calităţi care să-i ofere unei persoane capacitatea de a lucra într-un mediu turbulent, de a fi deschisă provocărilor venite atât din mediul intern, cât şi din mediul extern.
La finalul acestui curs participanții vor fi capabili:
- Să înțeleagă ce este leadership-ul transformațional și de ce au organizațiile nevoie de lideri transformaționali
- Să aplice cunoștințele primite ca să aleagă cea mai potrivită modalitate prin care să devină lideri transformaționali
- Să recunoască caracteristicile leaderului transformațional, dar și cum să își dezvolte influența dincolo de autoritatea formală
- Să evite cele mai des întâlnite greșeli în procesul de schimbare organizațională și consecințele unui management al schimbării defectuos
- Să cunoască și să aplice cele mai importante 7 recomandări pentru a facilita procesul de schimbare într-o organizație
Trainer: ELENA BADEA, Strategy Consultant & Executive Coach, Managing Director, Valoria