Dinamica și perspectiva domeniului de CSR 2019

Despre studiu

Ajuns la a șaptea ediție, acest studiu aduce imaginea actualizată a domeniului de CSR în anul 2019 și se adresează specialiștilor de CSR, dar mai ales managerilor și directorilor executivi care își doresc să înțeleagă evoluția acestui domeniu.

“Dinamica și perspectiva domeniului CSR în România” explorează percepțiile executivilor de top, directorilor, managerilor și specialiștilor de CSR din diverse companii din România cu privire la evoluția, dinamica și provocările ale acestui domeniu în 2014 și 2019.

Acest studiul a fost realizat cu sprijinul echipei CSRmedia.ro.

Date demografice

Rezultatele studiului se bazează pe un chestionar alcatuit din 25 de intrebari administrat online in perioada 27.04 – 23.05 2019. La chestionar au raspuns companii ce activeaza in 13 industrii, iar 98% dintre firmele respondente spun ca deruleaza proiecte de CSR.

24% dintre respondenti au functia de CEO/Presedinte/Membru al Consiliului de Administratie, 44% au functia de Specialist Marketing PR/Comunicare, iar 27% Specialist CSR.

54% dintre respondenti provin din companii cu cifra de afaceri mai mare de 100 de milioane EUR, 16% din companii cu cifra de afaceri intre 50-100 milioane EUR, 19% din companii cu cifra de afaceri intre 10-50 milioane EUR, 6% cu cifra de afaceri intre 1-10 milioane EUR si 5% sub 1 milion de EUR cifra de afaceri.

Răspunsuri

Întrebări

Specialiști de CSR

Principalele concluzii

Definirea conceptului de CSR – 81% în 2019 vs. 78% în 2018 dintre companiile respondente definesc responsabilitatea socială ca implicare în comunitate.

Domenii de intervenție – 79% în 2019 vs. 75% în 2018 dintre companii au vizat domeniul social pentru intervenție și sprijin, la egalitate cu domeniul educației.

Motivația implicării în CSR – 37% în 2019 vs. 27% în 2018 dintre companii spun că se implică în CSR deoarece acționarii companiei o cer.

Raportarea de CSR – 34% în 2019 vs. 38% în 2018 dintre companii consideră că este foarte probabil să elaboreze un raport de CSR sau de dezvoltare durabilă în perioada următoare.

Implicarea angajaților în CSR – 85% în 2019 vs. 67% în 2018 dintre companiile respondente spun că își implică angajații în acțiunile de CSR derulate de companie

DESCARCĂ RAPORTUL

Bugetele de CSR ale companiilor stagnează

Procentul companiilor cu bugete de CSR care cresc semnificativ, cu 20-30%, scade cu -6pp în 2019 față de 2018. Pe de altă parte, vedem o creștere cu +6pp a procentului companiilor care spun că bugetele lor de CSR cresc cu 5-10%. În 2019, scade cu -6pp procentul companiilor al căror buget de CSR stagnează.

Principala linie de buget pentru CSR este prevăzută de 65% dintre companii în dreptul departamentului de PR ți Marketing. Departamentul de Resurse Umane primește această linie de buget în 12% dintre companii, dar 13% spun că au un departament de CSR, iar 5% unul de Sustenabilitate.

Valoarea medie a unui proiect de CSR

45% dintre companii derulează proiecte de valoare medie de maxim 5,000-10,000 euro, cu +17pp mai multe decât la ediția anterioară

Numărul proiectelor de CSR

13 este numărul mediu de proiecte de CSR derulate de companiile respondente în anul 2018

Membrii în echipa de CSR

2,7 FTE (FTE – angajați cu normă întreagă) este dimensiunea medie a echipei de CSR în anul 2018